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体系概述

白帆人力资源管理体系供应完美的人力资源管理功用,为每一个员工竖立详实的人事档案。

应用告假管理、出差管理、职员去处管理、考勤管理等功用,实现对职员静态的掌控。

经由过程天真的统计分析,为公道设置人力资源供应决议计划根据。

将每一个医务人员的基本信息、培训信息、经验信息、科研信息、学会任职信息、种种证件扫描件、和临床工作量等等信息,悉数集成到一同,为每一个医务人员竖立详实的手艺业务档案

体系特征

全员到场

大多数自力的人力资源系统,险些都是人力资源部门公用,由其全权保护,但每个人的家庭住址、电话、联系方式、学历、职称、学会任职等相干信息转变频仍,人力资源部门有力及时更新。

白帆人力资源管理体系可实现全员到场。经由过程权限掌握,能够让每一个员工实时更新自已的相干信息,也能够经由过程“职员信息调换”流程,员工自行提交个人信息调换申请,考核经由过程后自动更新人事档案,借能够经由过程受权让科室秘书实时更新。

信息同享

正在大多数病院里,人力资源系统为人事科公用,医务、照顾护士、科教等部门各自摘抄一份职员花名册,没法实时更新,互相差别很大。经由过程白帆人力资源管理体系,各科室完整共用同一份职员信息档案,经由过程权限掌握,互不滋扰。

严密集成、管理简化

取第三方体系比拟,本体系取iOffice.net严密集成、高度整合、管理简化。间接共用iOffice.net的权限管理机制,同一停止权限管理;间接共用iOffice.net的流程引擎,实现种种考核审批;借助iOffice.net信息公布平台,间接公布种种关照、通告信息。

体系功用

人事档案管理

白帆人力资源管理体系供应完美的员工档案管理,能够按卡片管理体式格局停止界说。栏目内容能够由用户停止自定义,知足差别病院差别需求。档案信息能够停止卡片式及字段级受权管理,已受权职员看不到相干卡片信息内容。支撑一人身兼多职。

职员雇用管理

需求雇用的科室在线提出职员需求申请,考核经由过程后,体系主动正在门户网站上公布响应的雇用信息。应聘者在线提交简历,用人科室对简历停止挑选过滤后,关照应聘者口试,口试经由过程后关照人事处解决入职手续。应聘者能够登录病院门户网站,检察本人的招聘信息是不是被谢绝和当前的状况。

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告假管理

员工需求告假时,在线提交告假申请,经由科主任(或护士长)、人事部、院指导等环节审批后便可现实休假,休假完毕时停止销假确认。

正在填写告假申请、和流程的审批历程中,会主动显现出当前职员种种假期累计天数和可用天数,以供审批时参考。

人事部门可随时监控当前有哪些人告假外出不在岗,哪些人告假过期已归。

告假申请审批经由过程后,体系主动将告假信息写入到考勤表中。

若是取预定登记体系接口,借能够实现告假时主动锁定预定登记,防备取病人之间不必要的纠葛。

鉴于一般大夫、护士取科主任、副主任等差别职员告假时需求走差别的考核流程,正在体系中可设置多种差别的告假流程,离别适用于差别人群。

考勤管理

因为病院的特殊性,工作时间不同一,不可能同一接纳主动考勤,也没有哪一个部门可以或许事先晓得全院每个人员的考勤状况,只能由每一个科室按月上报本科室职员的考勤。

正在病院,职员变更异常频仍(好比因为轮科、病人数目的转变而随时调解护理人员的设置),常常泛起上半月正在A科室、下半月到B科室的状况,和体例正在A科室、事情正在B科室的状况,考勤管理变得异常庞大。

体系支撑经由过程射频卡、指纹等装备实现主动考勤、支撑手工填报考勤;手工填报考勤时,支撑集中统一填报、分科室填报、跨科室填报(如轮训职员由所轮科室填报考勤)等天真的体式格局;考勤统计分析体式格局天真、功用完备。

医务人员技术档案

将每一个医务人员的基本信息、培训信息、经验信息、科研信息、学会任职信息、种种证件扫描件和临床工作量等,悉数集成到一同,为每一个医务人员竖立详实的手艺业务档案。

正在iOffice.net中已有的种种信息,能够主动汇集。关于HIS、ERP等第三方体系中的相干信息,也能够经由过程自定义数据源主动获得并展示。关于久处于手工管理的某些业务数据,病院借能够自定义表格停止数据录入。

因为差别病院、差别期间所存眷的内容能够差别,因而,我们许可病院自在界说。

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